Side 16

Drøftelser om løn og forventningsafstemning kan ske når som helst i løbet af året mellem leder og medarbejder. I forhold til planlægning og tidsforbrug kan dette dog med fordel gennemføres i en nærmere fastlagt periode af året – og i god tid inden de egentlige lønforhandlinger. 2. Tillæg om omlægning og besparelse I forbindelse med besparelser og omlægninger skal der være et objektivt og sagligt grundlag for at gennemføre afskedigelse eller væsentlige vilkårsændringer i ansættelsesforholdet for medarbejde- re. Såfremt besparelse eller omlægning giver anledning hertil inddrages den forhandlingsberettigede organisation i en dialog herom. Ved afskedigelser eller væsentlige vilkårsændringer i ansættelsesforhold tager processen afsæt i følgende principper: Ledelsen afsøger om omlægning eller besparelsen kan opnås på mindre drastiske måder - eksem- pelvis ved naturlig afgang, frivillig omplacering mv. Ledelsen inddrager og informerer det relevante MED - udvalg. Fastlæggelse af udvælgelseskriterier for afskedigelse sker i MED - udvalg på rette niveau. Kan enighed ikke opnås er det ledelsen, der fast- lægger kriterierne. Ledelsen sikrer samtidig at relevant TR repræsentation orienteres. Randers Kommune er én arbejdsgiver og forpligtelsen til at afsøge omplacering omfatter hele kom- munen. Det er ledelsen som skal afsøge om der opstår relevante stillinger andre steder i kommunen i den relevante periode. Hvis der er et match mellem en ledig stilling (samme stillingskategori og samme niveau) og en overtallig medarbejder, er der omplaceringspligt. Omplaceringspligten løber indtil opsigelse er meddelt. Hvis omplacering ikke er mulig hjælper Randers Kommune de pågældende medarbejdere med hen- syn til kompetenceafklaring og hjælp til jobsøgning. Dette tillæg til Personale og ledelsespolitikken skal ses i sammenhæng med procedureretningslinjen omhandlende større rationalisering og omstillingsprojekter. 3. Tillæg om jubilæer Randers Kommune ønsker synligt at påskønne og fejre de ansatte, som har arbejdet i Randers Kom- mune i 25, 40 og 50 år. Der udbetales et jubilæumsgratiale ved 25 - års, 40 - års og 50 - års jubilæet. Medarbejdere, der har 40 års jubilæum, kan indstilles efter vurdering hos fagdirektøren til Dronningens fortjenstmedalje. Den enkelte leder sikrer, at jubilarerne tilbydes en markering af deres jubilæum. Denne markering og omtale heraf tilrettelægges i samarbejde med jubilaren, og udgiften afholdes af arbejdsstedet. Randers Kommune har derfor besluttet, at der decentralt afsættes midler til fejring af jubilæer på den enkelte arbejdsplads. En gang årligt inviteres jubilarerne til en frokost med borgmester og direktion, hvor borgmesteren overrækker kommunens gave til jubilarerne. 17

Side 17

4

    ...